عند فسخ عقد العمل في المملكة العربية السعودية لابد من توافر بعض الضوابط والشروط في التعويض عن فسخ عقد العمل، وقد قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بوضع هذه الشروط للشركات، ولابد من توافر هذه الشروط لكي تنهي الشركة أو المؤسسة أو المنشأة عقد العمل مع أي موظف من موظفين الشركة.
وطبقاً للمادة (٩٨) من القانون السعودي التي نصت على أنه لا يجوز للشركة تخفيض أجر العامل أبداً إلا بعد تقليل عدد ساعات العمل، وهذا ما وضحته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية.
إذا كنت موظف أو صاحب عمل وتريد معرفة المزيد من المعلومات فلا تتردد بسؤال أهل الخبرة والكفاءة في القانون السعودي، ويمكنك التواصل مع مكتب محامي في الرياض ولن تجد أفضل منهم في العمل بالمجال القانوني السعودي.
ما هي الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل؟
يوجد عدة أسباب تساعد على فسخ عقد العمل تلقائياً ودون وقوع أي مشاكل بين العامل وصاحب العمل، ومن ضمن هذه الأسباب:
- انتهاء فترة العمل المتفق عليها بين العامل أو الموظف وصاحب العمل، وعدم تجديد هذه الفترة مرة أخرى.
- أن يتم الاتفاق فيما ببن العامل وصاحب العمل على فسخ عقد العمل، ولابد أن يقر العامل كتابياً بموافقته على ترك العمل.
- إذا أراد العامل أو صاحب العمل انهاء عقد العمل الذي ليس له فترة محددة، فلابد أن يقوم الطرف الذي يريد انهاء عقد العمل بإخبار الطرف الآخر كتابياً قبل فسخ العقد بشهرين إذا كان العامل يحصل على أجره شهرياً، أما إذا كان العامل يحصل على أجر يومي أو أسبوعي أو ما شابه ذلك فلابد أن يتم إخبار الطرف الآخر قبلها بشهر فقط.
- في حالة عدم إخطار الطرف الآخر برغبته في فسخ عقد العمل، في هذه الحالة يقوم الطرف الذي يريد انهاء العقد بدفع مبلغ مالي بقيمة الأجر الذي يحصل عليه العامل إذا كان أجر شهري يحصل على قيمة شهرين، وإذا كان غير ذلك يحصل على شهر واحد.
- أما إذا كان من ضمن شروط عقد العمل أنه في حالة فسخ عقد العمل من أحد الطرفين يقوم هذا الطرف بدفع مبلغ مالي للطرف الآخر فلابد من دفع هذا المبلغ.
- بلوغ العامل لسن التقاعد والذي حدده القانون السعودي ٦٠ عاماً للرجال، و٥٠ عاماً للسيدات، وقد يكون سن التقاعد أقل من ذلك في حالة تقاعد العامل المبكر، وقد يستمر العقد بعد التقاعد إذا كان مشترط في العقد على استمرار العامل أو الموظف في العمل بعد سن التقاعد.
- يتم انهاء عقد العمل في حالة افلاس الشركة أو المؤسسة وتوقفها النهائي عن العمل.
- توقف المنشأة أو الشركة عن العمل في المجال المتخصص فيه العامل.
- وجود شروط خاصة في عقد العمل والذي قام الطرفين بالموافقة عليها.
- القوة القاهرة.
يمكنك الاستفسار عن أي شيء يخص العمل وعقد العمل، وفسخ عقد العمل عن طريق الاستعانة ب مكتب محاماة بالرياض، فهم لديهم أكفأ المحامين وأكثرهم خبرة في القانون السعودي، ويمكنهم مساعدتك في الحصول على جميع حقوقك سواء كنت عامل أو موظف أو صاحب عمل.
مقالات ذات صلة بموضوع : فصل بموجب المادة 77 من نظام العمل السعودي
الأسباب التي تسمح بـ فسخ عقد العمل من قبل العامل
يحق لصاحب العمل انهاء عقد العمل ولكن في حالات معينة.
ويحق للعامل في المملكة العربية السعودية فسخ عقد العمل في أي وقت ودون إخطار صاحب العمل ولا يحق لصاحب العمل أن يطالب بالتعويض ولا يحق له الاعتراض في هذه الحالات:
- إذا لم يلتزم صاحب العمل بالشروط المتفق عليها الطرفين في عقد العمل.
- في حالة إذا اكتشف العامل أن صاحب العمل أو أحد من أتباعه يقوم بخداع الموظف أو العامل مثل زيادة عدد ساعات العمل المتفق عليها أو اختلاف ظروف العمل وغيره.
- تعيين العامل أو الموظف في مكان غير مناسب له، وغير المذكور في العقد المنصوص بينهم.
- في حالة التعدي على العامل بالإهانة أو بالضرب أو معاملة العامل بطريقة سيئة أو مهينة من قبل صاحب العمل أو أحد أقاربه.
- إذا كان العمل به خطورة على صحة العامل أو تتعرض حياته للخطر في هذا العمل، وقد قام العامل بإخطار صاحب العمل بهذا الخطر ولكنه لم يهتم ولم يتخذ أي قرار يساعد على إزالة هذا الخطر، ولم يقوم بعمل إجراء مناسب.
- عدم حصول العامل على مستحقاته المالية من صاحب العمل.
عزيزي المواطن يمكنك التواصل مع المكتب العربي للقانون، سواء كنت عامل أو موظف أو صاحب عمل لمساعدتك في الحصول على كامل الحقوق والمستحقات بعد فسخ عقد العمل.
مقالات ذات صلة بموضوع التعويض عن فسخ عقد العمل: استشاري قانوني محامي قانوني في الرياض
إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته الرياض
لا يحق لصاحب العمل أن يقوم بإنهاء عقد العمل مباشرةً ودون إخطار العامل، ولابد أن يكون الإخطار قبل إنهاء العقد بفترة محددة.
ولكن يوجد بعض الحالات التي يستطيع صاحب العمل أن يقوم ب فسخ عقد العمل لها مباشرةً ودون إخطار العامل، وإليكم هذه الحالات:
- إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو اعتداءه على أحد المديرين أو اعتداءه على أحد الرؤساء أو الزملاء في العمل.
- عدم قيام العامل بتأدية مهامه المكلف بها والمتفق عليها في عقد العمل والذي يتقاضى أجراً من أجل القيام بها، وتم تحذيره سابقاً كتابياً من قبل صاحب العمل.
- قيام العامل بفعل شيء مخل بالشرف والأمانة بشرط وجود دليل على ذلك.
- أن يقوم العامل بإلحاق الضرر والخسائر المالية لصاحب العمل، بشرط أن يكون متعمد فعل ذلك، يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهة القانونية قبل مرور يوم كامل على الواقعة للبحث فيها واتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة.
- إذا اكتشف صاحب العمل أن العامل حصل على العمل نتيجة تزوير أو كذب أو تضليل.
- غياب العامل عن العمل أكثر من ثلاثين يوماً منفصلة في عام كامل دون تقديم عذر مقبول، وهو مازال في فترة الاختبار، وقد قام صاحب العمل بإخطاره كتابياً بعد أن تعدت فترة الغياب عشرون يوماً.
- إذا تغيب العامل عن العمل لمدة خمسة عشر يوماً متواصلين، واستلامه اخطار بالفصل مكتوب من صاحب العمل بعد انقطاعه عن العمل لمدة عشرة أيام متواصلين، ولكنه استمر في الغياب، في هذه الحالة يحق لصاحب العمل فسخ عقد العمل مباشرةً.
- في حالة ثبوت أن العامل يستغل منصبه في الحصول على مكاسب شخصية بطرق غير قانونية.
- إذا ثبت أن العامل يفشي الأسرار والمعلومات الخاصة بالعمل، وتسبب تسريب هذه الأسرار والمعلومات في خسارة للشركة وذلك عن طريق استغلال الشركات والمؤسسات المنافسة للشركة هذه المعلومات والأسرار لصالحهم.
مقالات متصلة بموضوع التعويض عن فسخ عقد العمل:
- محامي شركات في الرياض خبير في تأسيس الشركات و العقود التجارية
- استشاري قانوني محامي قانوني في الرياض
- تصرف أحد الورثة في التركة قبل قسمتها
إذا كنت تبحث عمن يمتلك خبرة في القانون السعودي وتريد أن تحصل على جميع حقوقك كاملة دون نقصان بعد فسخ عقد العمل، فيمكنك التواصل مع محامي في الرياض.
سواء كنت عامل أو صاحب عمل سوف يساعدك أكفأ المستشارين القانونيين وأفضل المحاميين العاملين في المكتب على تحصيل جميع حقوقك.
مقالات ذات صلة بموضوع التعويض عن فسخ عقد العمل: رقم محامي للاستشاره مجانا بالرياض
حالات إنهاء عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة
عقد العمل ينتهي في بعض الحالات ومنها:
- إذا قرر الطرفان انهاء عقد العمل، ولكن يشترط أن يقوم العامل بكتابة موافقته على انهاء عقد العمل.
- انتهاء فترة عقد العمل، إذا لم يكن العقد تجدد تلقائياً وفقاً لأحكام نظام العمل.
- العقود غير محددة المدة تنتهي بقرار من العامل أو صاحب العمل، وفقاً لنص القانون السعودي في المادة خمسة وسبعون من نظام العمل.
- ينتهي عقد العمل إذا وصل سن العامل إلى سن التقاعد، وفق نظام التأمينات الاجتماعية، ولكن إذا اتفق العامل أو الموظف مع صاحب العمل على الاستمرار في العمل بعد سن التقاعد في هذه الحالة يستمر عقد العمل في سريانه.
- ينتهي عقد العمل بالقوة القاهرة.
- إذا تم إغلاق المؤسسة أو المنشأة نهائياً يتم انهاء عقود العمل.
- إغلاق الجزء الخاص الذي يعمل به العامل أو الموظف.
- في حالة أن عقد العمل تم بين الطرفين للقيام بعمل ما وتم إنجاز هذا العمل والانتهاء منه.
- ينتهي العقد غير محدد المدة إذا قرر أحد الطرفين فسخ عقد العمل، ولكن لابد أن يقوم بإبلاغ الطرف الآخر كتابياً قبلها بشهرين إذا كان العمل بأجر شهري، وإذا كان العمل بأجر أسبوعي أو بأجر يومي فيكون الإبلاغ قبل فسخ العقد بشهر كامل.
- وإذا قام أحد الطرفين إنهاء عقد العمل الغير محدد المدة دون إشعار الطرف الآخر فعليه أن يدفع للطرف الآخر مبلغ مالي بقيمة راتب شهرين إذا كان العمل بأجر شهري، أو يكون المبلغ بقيمة شهر واحد إذا كان الأجر يومي أو أسبوعي.
يمكنك الاستعانة بفريق عمل مكتب محاماة بالرياض إذا كنت موظف أو صاحب عمل، وسوف يقوم أكفأ المحامين في المملكة العربية السعودية بالاهتمام بقضيتك لكي تحصل على جميع حقوقك بعد فسخ عقد العمل.
كما يمكنك التواصل مع محامي قضايا عمالية بالرياض لكي تحصل على الاستشارات القانونية، فهم لديهم خبرة كبيرة في مجال العمل بالمحاماة في المملكة العربية السعودية.
مقالات ذات صلة بموضوع التعويض عن فسخ عقد العمل: افضل محامي في جدة استشارات قانونية
التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية (محدد وغير محدد المدة)
لقد نص نظام العمل في القانون السعودي أنه إذا تم فسخ عقد العمل من قبل العامل او صاحب العمل بدون وجود سبب مشروع فيتوجب على الطرف الذي قام بفسخ العقد أن يعوض الطرف الآخر عما أصابه من ضرر بسبب فسخ العقد.
تعويض فسخ عقد العمل بصورة مفاجئة يتم الحصول عليه وتحديد قيمته على حسب نوع العمل وطريقة القبض مثل:
- إذا كان عقد العمل محدد المدة في هذه الحالة يدفع الطرف الذي أنهى عقد العمل للطرف الآخر مبلغ مالي بقيمة المدة المتبقية من العقد.
- أما إذا كان عقد العمل غير محدد مدته في هذه الحالة يعطي الطرف الذي ينهي العقد للطرف الآخر مبلغ يقدر كالآتي مقدار راتب خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات عمل العامل أو الموظف.
- ولا يجوز أن يقل مبلغ التعويض عن قيمة أجر العامل لمدة شهرين.
- وإذا كان عقد العمل يحتوي على شرط دفع مبلغ معين في حالة إنهاء العقد، في هذه الحالة لابد أن يدفع الطرف الذي يريد فسخ العقد المبلغ المتفق عليه للطرف الآخر.
- في حالة إذا كان فسخ العقد من قبل صاحب العمل، في هذه الحالة يحق للعامل ألا يداوم العمل لمدة يوم كامل كل أسبوع من بعد تلقيه الإشعار، وذلك لكي يبحث عن فرصة عمل أخرى، بشرط أن يخبر صاحب العمل باليوم الذي لم يداوم فيه العامل العمل، ولا يجوز لصاحب العمل خصم أجر هذا اليوم.
لا يتم فسخ عقد العمل إذا توفي صاحب العمل، ولكن ينتهي العقد عند وفاة الموظف أو العامل، وينتهي العقد أيضاً في حالة عدم مقدرة العامل على العمل بسبب إصابته بشيء أعاقه عن العمل، ولابد من وجود شهادة من الأطباء تثبت هذه الإعاقة.
إذا أردت التواصل مع أفضل وأكفأ المحامين والمستشارين القانونيين المتواجدين في المملكة العربية السعودية، عليك التواصل مع المكتب العربي للقانون.
فيديو يشرح موضوع التعويض عن فسخ عقد العمل وحق المنشأة أو العامل في فسخ عقد العمل
يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد عمل الموظف دون سبب من خلال تزويد الموظف بإشعار أو الدفع بدلاً من الإشعار. يخضع مبلغ الإشعار أو الدفع بدلاً من الإشعار الذي يجب تقديمه للقانون والاتفاقيات الجماعية وشروط عقد العمل. إذا أنهى صاحب العمل عقد عمل الموظف بدون سبب، يحق للموظف الحصول على تعويض عن فقدان وظيفته. يعتمد مبلغ التعويض الذي يحق للموظف الحصول عليه على عدد من العوامل، بما في ذلك طول فترة عملهم وأعمارهم وموقعهم داخل الشركة.
يحق للموظف الذي تم فصله من وظيفته الحصول على تعويض معين من صاحب العمل. يتضمن ذلك أي أجور مستحقة، ودفع إجازة، ومزايا أخرى قد يستحقها الموظف. في بعض الحالات، قد يستحق الموظف أيضًا مكافأة نهاية الخدمة. يختلف مقدار التعويض الذي يتقاضاه الموظف وفقًا لقوانين البلد الذي يعمل فيه، بالإضافة إلى شروط عقد العمل.
الخلاصة في موضوع التعويض عن فسخ عقد العمل
يحق للموظف الذي تم فصله من وظيفته الحصول على تعويض معين من صاحب العمل. يشمل ذلك تعويض إنهاء الخدمة، وهو مبلغ مقطوع يعتمد على طول الفترة الزمنية التي عمل فيها الموظف في الشركة، بالإضافة إلى أي مدفوعات إجازة متراكمة أو مزايا أخرى. في بعض الحالات، قد يحق للموظف أيضًا الحصول على إعانات البطالة من الحكومة.
يتضمن ذلك مدفوعات إنهاء الخدمة، والتي يتم احتسابها بناءً على طول خدمة الموظف، وفترة الإشعار، والتي تكون عادةً أسبوعين. قد يحق للموظف أيضًا استمرار تغطية التأمين الصحي والمزايا الأخرى.
إذا أنهى صاحب العمل عقد عمل الموظف، فقد يحق للموظف الحصول على تعويض. يعتمد مبلغ التعويض على طول مدة خدمة الموظف وسنهم. بشكل عام، كلما طالت مدة بقاء الموظف مع الشركة، وكلما تقدم في السن، زاد مقدار التعويض الذي سيحصل عليه.
مقالات ذات صلة بموضوع التعويض عن فسخ عقد العمل:
استشارات قانونية مجانية الرياض عبر الهاتف
كيف ارفع دعوى حضانه؟ ما هي اجراءات رفع الدعوى في السعودية
تصرف أحد الورثة في التركة قبل قسمتها
طلب الطلاق لعدم الراحة النفسية
رقم محامي شاطر في الرياض يقدم استشارات قانونية
وصلتني رسالة من محكمة التنفيذ بالرياض ماذا افعل ؟
كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
اقوى محامي قضايا عمالية بالرياض خبير في مكتب العمل
كيفية صياغة عقود العمل في السعودية 2022
متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة
from
https://www.arablaws.org/%d8%a7%d9%84%d8%aa%d8%b9%d9%88%d9%8a%d8%b6-%d8%b9%d9%86-%d9%81%d8%b3%d8%ae-%d8%b9%d9%82%d8%af-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d9%85%d9%84/
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق